Vil du være med å utvikle mennesker, kultur og business i Nordens største kaffekjede?

Som People Business Partner blir du en viktig sparringspartner for ledere og organisasjonen, samtidig som du får en sentral rolle i å utvikle og implementere HR-initiativer på tvers av våre nordiske markeder. Du blir en del av vårt Nordic People Team, og jobber tett med dyktige HR-kolleger på tvers av Norge, Sverige, Danmark og Finland.

Arbeidssted: Oslo

Om Espresso House

Espresso House er en del av verdens største kaffefamilie JAB Holding BV og har vokst til å bli det ledende kaffebarmerket i Norden med 500 kaffebarer i Sverige, Norge, Finland, Danmark og Tyskland. I fem land jobber et dedikert team av fagfolk bak kulissene på våre Servicekontorer, og sørger for at våre kaffebarer fungerer smidig og at våre gjester får den best mulige opplevelsen. Fra drift til innovasjon legger vårt Support Office team grunnlaget som hjelper våre restauranter å blomstre.

I denne rollen kombinerer du det strategiske med det operative. Du vil bidra til å sikre at vår People-strategi støtter Espresso House sine overordnede mål, samtidig som du er tett på organisasjonen og hjelper ledere med å løse konkrete problemstillinger i hverdagen.

I denne rollen jobber du tett med People Business Partners fra andre nordiske land, og deres People Coordinators.

Ansvarsområder

1. Virksomhetsfokusert HR-partnerskap

• Å støtte virksomhetens mål gjennom People-strategi, organisasjonsutvikling og lederskap.
• Være en sparringspartner for ledere, spesielt Operations Director. Støtte i organisasjonsutvikling, ledelse, medarbeiderutvikling og endringsprosesser.
• Bruke HR-data og innsikt til å utfordre, prioritere og ta gode beslutninger.
• Bidra til å utvikle og implementere vår nordiske People-strategi.
• Bidra til å utvikle lederskap, kultur og medarbeiderengasjement.

2. Arbeidsrett, partssamarbeid og compliance

• Å sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk samt gode relasjoner med ansatte og deres representanter.
• Eie tariffspørsmål og kollektivavtaler, og andre arbeids/lønnsrelaterte spesifikke problemstillinger.
• Samarbeide med representanter for arbeidstakere gjennom tillitsvalgte og verneombud, og med arbeidsgiverforening.
• Arbeidsrettslig rådgivning og håndtering av personalsaker, operative HR- og medarbeiderrelaterte problemstillinger.
• Arbeidsmiljø- og medbestemmelsesspørsmål.

3. People Operations, initiativer og prosjekter

• Å sikre effektiv gjennomføring av HR-initiativer og videreutvikling av HR-funksjonen.
• Drive og delta i nordiske HR-prosjekter og initiativer i ditt marked, bidra til kontinuerlig utvikling og profesjonalisering av HR i organisasjonen.
• Samarbeide tett med HR-kolleger og andre sentrale funksjoner i markedet og på tvers av Norden.

Hvem er du

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning innenfor HR, ledelse, arbeidsrett eller tilsvarende, og du har 3-5 års erfaring fra en bred HR-rolle.
Du har god forretningsforståelse og evner å se HR i sammenheng med organisasjonens mål og resultater.

Hva vi ser etter

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidsrett eller tilsvarende.
• Flere års relevant erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR Business Partner.
• God forretningsforståelse og evne til å kombinere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring.
• Trygg og tydelig rådgiver for ledere, med gode relasjonelle og kommunikative ferdigheter.
• God forståelse for arbeidsrett og HR-prosesser. Erfaring med partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte er en fordel.
• Erfaring med å drive HR-prosesser og prosjekter.
• Erfaring fra retail, service eller en annen virksomhet med stor operativ organisasjon
• Strukturert, selvstendig og gjennomføringssterk, samtidig som du trives med å samarbeide i team.
• Endringsorientert og komfortabel med høyt tempo og kontinuerlig utvikling.
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.

Hva vi tilbyr

Hos Espresso House Group vil du være en del av et varmt, ambisiøst og internasjonalt team hvor vi bryr oss om både mennesker og resultater. Vi tilbyr:

• En sterk og varm kultur og et samarbeidsmiljø
• Muligheter for faglig vekst og utvikling
• En spennende stilling med stort ansvar og mulighet for å sette ditt eget preg på HR avdelingen
• Konkurransedyktig lønn etter avtale, personalrabatt og personalmat ordning.

Hvis du er klar til for å gjøre en reell forskjell i hele organisasjonen, vil vi gjerne høre fra deg!

Vi gjennomgår søknader løpende og starter intervjuer umiddelbart. Vennligst merk at stillingen kan bli fylt før søknadsfristen.